民生为本 人才优先！浑南区加速建设“人才强区”

今年以来，浑南区牢固树立“人才第一资源”理念，深入实施“人才强区”战略，强化人才工作体制机制改革，持续优化人才发展环境，充分发挥地区优势，不断提升科技创新能力，坚持以人才链带动产业链，为地区建设提供坚实支撑。

出台“人才政策”，奏响引才“主题曲”

围绕沈阳浑南科技城建设工作，制定引进人才新政策。针对《浑南科技城“菁英人才”创新创业通勤补贴暂行办法》《浑南科技城人力资源服务机构贡献奖励实施细则》《浑南科技城“菁英人才”人才经济贡献奖励实施细则》《浑南科技城“菁英人才”入城奖励实施细则》《浑南科技城“菁英人才”住房奖励实施细则》等5个沈阳浑南科技城政策细则讨论稿，进行征求意见工作，以最优政策，吸引最优人才。

创新“招聘机制”，奏响私企对接“交响曲” 

实施“线上招聘”， 拓宽毕业生就业渠道。今年6月份，浑南区人力资源和社会保障局、沈阳国际软件园、智联招聘联合举办“星光行动资—2022沈阳国际软件园云上专场招聘会”，以线上招聘形式，让企业和求职者通过平台进行在线面试服务，完成“一对一、多对一”的沟通交流，形成沈阳科技企业联动品牌效应、增强企业曝光、提高招聘效率、实现企业用工与求职者就业双赢。活动参加企业102家，岗位495个，需求人数1601人，共收到简历2332份，最终录用人数91人。

推进“流动会客厅”，优化企业营商新环境。7月15日，浑南区开展“兴沈英才计划”宣传宣讲活动，与沈阳国际软件园负责人沟通，在园区内设立常态化“流动会客厅窗口”。在沈阳新松机器人自动化股份有限公司，针对“兴沈英才计划”相关政策进行宣传宣讲。7月27日、28日，组织开展就业见习政策指导和宣讲活动，在京东和东软集团对见习政策及企业补贴领取的相关政策进行解读。

优化“人才环境”，吹响留才“协奏曲”

授予企业自主权，出台“人才认定”政策。今年7月7日，市人社局公布了《沈阳市自主认定人才单位（机构）名单》，共授权220家用人主体开展自主认定人才。其中，开展自主认定人才的华晨宝马等企业（机构）共计195家，开展直接认定人才的东北大学等院校、科研院所共计25家。浑南区占比27.72%，位居全市前列。“人才环境”的持续优化，不仅为企业留住人才、引进人才提供更好的方向，更为助推企业技术转型升级提供强有力的保障。